Otpuštanja u javnom sektoru dotiču i Dom zdravlja u Adi, gde se prema zakonu do početka februara mora smanjiti broj zaposlenih na 100.
Direktor ove ustanove, dr. Andraš Balog, je rekao da su se morali oprostiti od 11 zaposlenih radnika nakon objavljivanja uredbe u Službenom Listu od 8. decembra 2015. godine, prema kojoj Dom zdravlja u Adi može da ima najviše 100 zaposlenih. Krajem prošle godine četiri radnika ove ustanove su otišla u penziju, a sedmoro njih je do 7. februara napustilo ustanovu uz otpremninu. Među njima su bila i 3 stomatološka tehničara i dva radnika u administraciji, jedan šofer i medicinska sestra. Direktor je rekao da je uredba stigla i od ministarstva zdravlja, koja je propisala da radnici koji napuštaju Dom zdravlja, po mogućstvu, ne budu zdravstveni radnici, već članovi administrativno-pomoćnog osoblja, a od stomatološke službe, lica koja svoju platu ne dobijaju od zravstvenog osiguranja. Dodao je i da je u Adi bilo troje ovakvih tehničara kojima još od 2012. godine ova ustanova osigurava plate, što su oni manje ili više zaradili pravljenjem proteza. Pored toga, direktor je dodao da je opšta tendencija u zdravstvu da deset posto zaposlenih čine radnici administrativnog i pomoćnog osoblja. Ovaj broj u Domu zdravlja u Adi je bio mnogo viši i iznosio je 27 posto. Dr Andraš balog je rekao i da su do 1. februara nakon dugih konsultacija našli sedmoro radnika koji su potpisali sporazumni raskid radnog odnosa uz otpremninu. Naglasio je da je većina ovih radnika imala dosta godina radnog staža u javnom sektoru, tako da su dobili najveću sumu, to će reći u dinarskoj protivvrednosti 8 hiljada evra, a najniža otpremnina je iznosila nešto više od 500.000 dinara. Nekadašnji radnici otpremninu moraju dobiti najkasnije do početka marta.
- Racionalizacija svakako ima uticaja na rad zaposlenih, a i na rad Doma zdravlja. Preostali radnici moraju podeliti zadatke onih koji su napustili posao i zbog toga moramo uraditi novu sistematizaciju. Naravno, zaposleni koji su sačuvali svoje radno mesto će u buduće imati mnogo više posla. Na sreću, jedva da ima zdravstvenih radnika među onima koji su otišli. Od srednjeg kadra su otišli dvoje: jedan zaposleni zbog racionalizacije, a drugi je otišao u penziju. Plan kadrova iz 2013. godine još uvek predviđa više srednjih kadrova (medicinskih sestara i medicinskih tehničara) nego što to normativa dopušta. Sa novom organizacijom rada još uvek možemo da izvršavamo svoje zadatke, iako je to najmanji broj sa kojim možemo raditi, bez zastoja. Na žalost, ograničeni broj zaposlenih ne daje mogućnosti raznih izostanaka, tako da ćemo i godišnje odmore morati pažljivo izdavati. Iz skoro svake uže organizacione jedinice će moći samo po jedan zaposleni da ode na odmor, a oni koji ostaju će moći da izvršavaju svoje zadatke u potpunosti. To će u slučaju bolovanja biti još veći problem, iako imamo mogućnosti da bez dozvole ministarstva angažujemo zamenu, u slučaju dugih bolovanja ili porodiljskih odsustava – rekao je direktor.
Dodao je da trenutno problem stvara nedostatak zubnih tehničara, pošto u okviru stomatološke usluge osiguranicima, starijima od 65 godina, sleduje delimična i potpuna akrilatna proteza. U nedostatku zubnih tehničara to se u Adi ne može osigurati, ali je direktor pacijente zamolio za strpljenje i rekao da sa republičkim fondom za zdravstveno osiguranje i sa ministarstvom čine sve u cilju rešavanja problema. Dr Andraš Balog je sa žaljenjem konstatovao da se time ne završava racionalizacija u javnom sektoru, jer se ova uredba o smanjenju broja zaposlenih odnosila samo na 2015. godinu, a do 2018. se mogu očekivati nova otpuštanja u zdravstvu.
- Ni nama ne saopštavaju sadržaj reformi. Od 2013. godine nam obećavaju novi kadrovski plan, ali ga još uvek nismo dobili. Sadašnji broj zaposlenih je minimalno neophodan u cilju garantovanja normalnih okvira ostvarivanja prava, koja predviđa zakon o zaštiti bolesnika. Ako dođe do dalje racionalizacije, radnici će biti toliko preopterećeni da neće biti u stanju da izvršavaju svoje obaveze. Da ne govorim o čudnoj pojavi da se broj stanovništva Ade smanjuje, a broj usluga se povećava, jer se sa starenjem građana umnožavaju i zdravstvene potrebe. Zbog odlaska mladih i srednje generacije u sve većoj meri se može primetiti i napuštenost starijih osoba. Stariji ljudi koji su do sada imali povećani krvni pritisak i koji su slabo spavali, sad će biti u još lošijoj situaciji, nakon što im jedina pomoć ode u inostranstvo. Ovi ljudi pomoć traže u službi zdravstvene zaštite, ali i u hitnoj pomoći. Mi smo već sada maksimalno opterećeni. Već se više puta dogodilo da su nas u roku od 12 sati, 14 puta pozivali na adrese, a sem toga, mi se moramo pobrinuti i za ljude koji dođu u Dom zdravlja – objašnjava direktor.
