A német pedantériát dicséri, hogy ott már elfogadták a vezető beosztásban lévők fizetésére és kötelezettségére vonatkozó új törvényt, amely részletesen szabályozza azt, hogy a vezető közgazdászok miként kell hogy viszonyuljanak a vállalatvezetéshez és a nagyobb cégvezetők milyen felelősséggel tartoznak a vállalatuk iránt.
Nemcsak szavakban merül ki a jogszabály rendelkezése, hanem bizony konkrét felelősségre vonás is következik a törvény alapján, ugyanis arra kötelezték a vállalati vezetőket, hogy téves beruházás veszteséges vállalatirányítás esetén, nemcsak felelősséggel tartoznak és viselik a következményeket, hanem arra kötelezik őket, hogy a jövedelmükből az általuk okozott veszteségnek a 10 százalékát térítsék meg. Egy biztos, hogy ez a kitétel hatásos lesz, s mindenképpen oda fog vezetni, hogy a vállalatot irányítók jobban meggondolják azt, hogy milyen lépésekre szánják el magukat a jövőben, s bizony fokozottan odafigyelnek arra, hogy hova és merre irányítják a céget.
A jogszabály elfogadásának már megvoltak a következményei, hiszen a vezető beosztásban levők meglehetősen erős lobbija határozottan tiltakozott ezen rendelkezés ellen, különösen élen jártak a felháborodásban a német iparban és a pénzügyi szektorban dolgozó vezető beosztásúak. A tiltakozásnak különösebb következménye nem lett, hiszen az ország vezetése azért hozta meg ezt a törvényt, hogy határozottan fel tudjanak lépni a válság ellen, ugyanis ők levonták a következtetést a válságból és megpróbálták megtalálni a kiutat. Elsődlegesen a vállalati vezetőket hibáztatják azért, hogy a cégekben bizonytalan állapot uralkodott el, és hogy több vállalat a tönk szélére jutott. Meggyőződésük, hogy ha a vezetők a menedzserek megfontoltabban irányítanak és kezelik a vagyont, akkor minderre nem került volna sor. A törvény azt is szabályozza, hogy az igazgatóbizottsági tagoknak is felelniük kell az okozott kárért és határozottan megtiltják azt, hogy ugyanazon személyek tagjai lehessenek az igazgatóbizottságnak és az ellenőrző bizottság vagy tanácsnak. Ezzel akarják elkerülni azt, hogy egyazon személy dönthessen a beruházásokról, fejlesztésről, vállalati pénzekről és ő ellenőrizze saját magát, avagy a döntésének a jogosultságát.
A vezetők tiltakozása ellenére a német igazságügy-miniszter asszony kijelentette, hogy itt nincs visszalépés, bizony a vezető beosztásban lévők fizetését és felelősségét kordában kell tartani, mert egyértelműen bebizonyosodott, hogy rossz volt az eddigi rendszer, túlfizették a vezetőket és menedzsereket, holott azt sok esetben nem érdemelték meg, hiszen tönk szélére juttattak cégeket, vállalatokat. Azt is megszabja a törvény, hogy milyen privilégiumai lehetnek majd a jövőben a vezető beosztásban levő személyeknek.
