Nem kötelező érvényű az új Egyenjogúsági Kódex, segítséget nyújthat azonban a munkahelyen történő megkülönböztetések elkerülésében. Az elégedett dolgozó teljesítménye nagyobb, ez pedig a profit növekedését biztosíthatja – hangsúlyozta Brankica Janković egyenjogúsági biztos a belgrádi Szerbia Palotában, ahol bemutatták a diszkriminációellenes politika alapjaira épülő kézikönyvet. Az eseményen a szerbiai munkáltatók képviselői is részt vettek.
A korábbi bejelentések alapján a polgárok leggyakrabban a munkahelyen történő diszkrimináció miatt tesznek panaszt, ezért a Kódex olyan segédeszköz lehet, amely minden egyes dolgozó számára egyenlő esélyeket szavatol – emelte ki az egyenjogúsági biztos. Az előítéleteknek és sztereotípiáknak nincs helye a munkahelyen, sőt minden egyes munkáltatónak a foglalkoztatottak motiválásának módját kell keresnie.
Goran Knežević gazdasági miniszter szerint a diszkrimináció problémája határozottan jelen van, az állam azonban mindent megtesz annak kiküszöbölése érdekében. Támogatják minden olyan társadalmi réteg munkáltatását, amely nehezebben jut munkához – emelte ki Knežević, példaként megemlítve a roma és a mozgáskorlátozott nők helyzetét.
Marko Čadež, a Szerbiai Gazdasági Kamara elnöke szerint a nők vállalkozási kezdeményezéseit és motiválását kellene előtérbe helyezni. Oscar Benedikt, az Európai Bizottság szerbiai delegációjának vezetője megállapította, hogy Szerbia nem az egyetlen olyan ország, amely ezzel a problémával szembesül, hiszen Európa számos más országa szintén részese a küzdelemnek. A dolgozók, valamint a munkáltatók képzését tartja az egyik legmegfelelőbb módszernek a diszkrimináció jelenségének megszűnésében.
A tegnap bemutatott Kódex a diszkrimináció fogalmát is elemzi, ezenkívül kitér annak különféle formáira és módjaira, amelyek leginkább a munkahelyi környezetben tapasztalhatóak. A kézikönyv olyan útmutatót is tartalmaz, amely alapjait képezi a diszkriminációellenes intézkedéseknek és politikának.
