A Szerbiai Közigazgatási Szakszervezet hamarosan bértárgyalásokat kezd a kormánnyal a helyi önkormányzatok alkalmazottainak tarthatatlanul alacsony fizetése miatt – jelentette be Slađan Bobić, az érdekvédelmi szervezet elnöke Nišben. A helyhatósági szervekben dolgozóknak mindenütt kisebb a havi keresete az országos átlagnál.
„Januártól 10 százalékkal emelkedik ugyan a helyi önkormányzatoknál dolgozók fizetése, de mi 25 százalékot kértünk. Még azzal is túl alacsonyak maradnának a bérek, de a drágulásokra, a fogyasztói kosár növekvő értékére való tekintettel a 25 százalék mégis jelentene valamit” – mondta Bobić a niši, piroti, pčinjai és jablanicai körzeti közigazgatási szakszervezetek vezetőivel tartott tanácskozáson. Megoldandó probléma az is, hogy azonos munkakörökben hatalmasak a bérkülönbségek Belgrádban, a többi városban és a községekben. „A hatályos rendelet különböző koefficienseket szab meg a községeknek és a városoknak, valamint a fővárosnak. A szakszervezet számára ez tűrhetetlen, és remélem, hogy a hamarosan kezdődő tárgyalásokon kiharcoljuk a változtatást, és a jövőben az azonos munkát végzők számára mindenütt egyforma lesz a szorzószám és a bérelszámolási alap” – mondta Bobić. Ismertette a szakszervezet rendelkezésére álló információkat, melyek szerint tavaly a helyi önkormányzatokban alkalmazottak csaknem 40 százaléka minimálbérért dolgozott, egyes munkahelyeken annál is kevesebbért, ezért az államnak kellett kiegészítenie a különbözetet a minimálbér szintjéig. Tavaly külön kollektív szerződés aláírásával sikerült elérni azt, hogy 2024. január 1-jétől emelkedjen a hűségpénz (az ún. jubiláris díj), így az idén ezt már nem nettó, hanem bruttó összegben fizetik ki.
Petar Mićović, a niši városi képviselő-testület szakszervezetének elnöke arról számolt be, hogy az intézményben 30.000 és 88.000 dinár között alakulnak a fizetések, azzal, hogy a legalacsonyabb béreket az állam dotálja a minimálbér összegéig. Nišben a közigazgatási foglalkoztatottak 20 százaléka kap minimálbért.
Nyitókép: Ótos András felvétele
