Sok másik országhoz hasonlóan Szerbiában is aránytalanság jellemzi a nők és a férfiak bérezését. Az aktuális felmérések szerint a nőnemű szerbiai munkavállalók 8,8 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál – a nemek bruttó órabére közötti különbséget mérik. A B92 hírportál összeállításában arra ugyancsak rámutatnak, hogy a férfiak és a nők fizetése közötti szakadék valamennyivel kevésbé mély az európai átlagnál. Hozzáteszik, a szerbiai nőknek 35 nappal kell többet dolgozniuk a férfiaknál, akkor tudják elérni utóbbiak bérét.
A bérszakadék részben azzal magyarázható, hogy a nők túlreprezentáltak a viszonylag alacsony fizetésű ágazatokban, magyarázta BrankicaJanković esélyegyenlőségi biztos. Mint arra rámutatott, a két évvel ezelőtt elfogadott nemi esélyegyenlőségi törvény értelmében a nők bére nem lehetne alacsonyabb a férfiakénál. DraganaRadošević, a nemi esélyeegyenlőségi AFA egyesület aktivistája egyetért azzal kapcsolatban, hogy növelni kell a nők részarányát a legjobban fizető szektorokban, mint amilyen az IT.
Az Európai Parlament kimutatása szerint az EU-ban a bérszakadék jelentős eltéréseket mutat, 2020-ban a következő országokban volt a legmagasabb: Lettország (22,3%), Észtország (21,1%), Ausztria (18,9%), Németország
(18,3%) és Magyarország (17,2%). A legalacsonyabb mutatókat Luxemburgban (0,7%), Romániában (2,4%), Szlovéniában (3,1%), Olaszországban (4,2%) és Lengyelországban (4,5%) jegyezték.
Nyitókép: Illusztráció/Pixabay
