A közszférát érintő munkahelyi észszerűsítés keretében a városhoz tartozó 22 helyi közösségben összesen 21 foglalkoztatott kerül elbocsátásra.
A köztársasági utasításra végrehajtott racionalizációról szóló, a városi képviselő-testületi határozat értelmében a helyi közösségekben összesen 47 személy maradhat munkaviszonyban.
A határozat szerint a hét városi helyi közösségben mindössze ugyanennyi, vagyis hét alkalmazott maradhat állásban, vagyis csupán a titkárok. A takarítónők és az ügyintézők fölöslegnek bizonyultak, a falusi helyi közösségben úgyszintén. Őrszálláson a helyi közösség titkára mellett megmaradt a könyvelő és két munkás, akik a helyi vízhálózat karbantartását végzik. Fölmondást kapott a pénztáros, a takarítónő, aki 800 négyzetméteres felület tisztaságáról gondoskodott, valamint a művelődésszervező, akit igencsak kedvelnek a mintegy 4000 fős településen, mert népszerű rendezvényeket, látogatott kiállításokat szervezett, falulapot készített. A helybeliek petícióval fordultak a városi elöljárósághoz e munkahelyek megtartása érdekében, ám eredménytelenül, az érintett dolgozók augusztus 1-jén mégis fölmondást kaptak. A kirúgott művelődésszervező bejelentette, hogy a bíróságon támadja meg a munkahelye megszüntetéséről hozott végzést.
A városhoz tartozó 15 faluban egyébként a közszférában alkalmazottak maximális számáról hozott városi képviselő-testületi határozat értelmében összesen 40 alkalmazott maradhat. Legtöbb, 4-4 Kerényen, Őrszálláson és Sztapáron, egy munkással kevesebb, 3-3 Sárin, Monostorszegen, Küllődön, Bácsgyulafalván és Regőcén. Béregen, Bezdánban, Doroszlón, Gádoron, Nemesmiliticsen és Csonoplyán két főben határozták meg az alkalmazottak számát, Haraszti pedig – miként a hét városi helyi közösség mindegyike – egy alkalmazottra marad.
Az érintett helyi közösségek szerint ez a leépítés szembe megy az alkalmazottak számának felső határát megszabó törvény két alapkitételével, a hatékonysággal és a működőképességgel. Ezért van, ahol nem is szándékozzák maradéktalanul betartani a városi rendeletet, még annak a bejelentésnek az árnya alatt sem, hogy ebben az esetben nem folyósítják számukra a költségvetési eszközöket. Így például az Újszelencse városi helyi közösségben, ahol három alkalmazottnak kellene fölmondani, akik közül ketten részmunkaidőben dolgoznak. A helyi közösség álláspontja, hogy hajlandók végrehajtani az észszerűsítést, de ez képtelenség az előírt mértékben. A helyi közösségek alkalmazottainak egy főre csökkentése értelmetlenné teszi a helyi közösségek munkáját, ezért Újszelencsében szeretnék megtartani a pénzügyi-adminisztratív előadói munkakört, amit miként eddig is, fél munkaidővel töltene be az alkalmazott.
