Ljiljana Pavlovićnak, a Szerbiai Munkáltatók Uniójának képviselője szerint hiány mutatkozik a munkapiacon többek között a sofőrökből, edzőkből és mérnökökből is. A munkáltatókkal folytatott beszélgetések és a felmérések is azt igazolják, hogy az országban nem létezik olyan ágazat, amelyben nem mutatható ki a megfelelő káderek hiánya. Hozzátette: nemcsak arról van szó, hogy a munkapiacon nincs elegendő munkaerő, hanem a képesített dolgozók a keresettek – jelenti a Fonet hírügynökség.
– Újabbnál újabb évfolyamok hagyják el az oktatási intézményeket, de nincs megfelelő szakképesítésük a munkapiacon megkövetelt igényekhez képest. Nem csak azokról a szakmákról beszélek, amelyekre nincs túl nagy érdeklődés, hanem például a mérnöki szakokról is. Egy óriási űr van aközött, amire szükség van a munkapiacon, és amit az oktatási rendszer végez – véli Pavlović. Elmondta még, hogy a munkapiacon felkínált szakképesítések és a vállalatok igényei között egyre nagyobb a különbség.
– A közlekedés terén rengeteg sofőrre van szükség, Szerbiából rengetegen távoztak külföldre, mert az ottani fizetések sokkal nagyobbak. Ami az építkezési munkálatokat illeti, nagy hiány van mérnökökből is, az IT szektorban pedig programozókra és grafikai tervezőkre van a legnagyobb igény – magyarázta Pavlović.
A rekreáció és a sport terén sem különb a jelenlegi helyzet.
– Sokat beszélgetünk azokkal a munkáltatókkal, akiknek nagy szükségük van személyes trénerekre. Az ország alkalmazható trénerei már Dubajban dolgozik, és ott annyi pénzt keresnek, amennyiről itt nem is álmodhatnának – véli Pavlović. Hozzátette: ezt a fajta munkaerő-migrációt nem lehet megakadályozni, mert a fiatalokat el kell engedni, hogy új tapasztalatokat szerezhessenek, de megfelelő feltételeket kell biztosítani számukra, hogy visszatérjenek, és hogy azután a szerb gazdaságot segítsék, erősítsék.
