Szerbiában a cégek kevesebb mint ötöde, kb. 17 százaléka fizeti ki a 13. fizetést az alkalmazottainak – derül ki az Üzleti Támogatási Halózat felméréséből, amelyről a Forbes számolt be.
A szakértők, a szakszervezetek és a munkaadók nem elégedettek ezzel az eredménnyel, de leginkább arra hívják fel a figyelmet, hogy ez a gazdaság működésének helyzetét tükrözi.
– A Munkaadók Szakszervezete úgy látja, hasznos és törekedni kell arra, hogy bevett szokás legyen, hogy minden cég fizesse ki a 13. fizetést, de tény, hogy sokszor nagyon sok vállalatnak nincs meg erre a lehetősége – állítja Nebojša Atanacković, a Szerbiai Munkaadók Szakszervezetének tiszteletbeli elnöke. Szerinte nem szabad megfeledkezni arról, hogy több mint 400 ezer különböző cég létezik, és ezek üzletvitelükben jelentősen eltérnek egymástól, és vannak, akik a veszteségek miatt nem tudják kifizetni a 13. fizetést.
Ranka Savić, a Szabad és Független Szakszervezetek Szövetségének tagja közölte, hogy a jelenlegi helyzet nem kedvez a szakszervezeteknek.
– Tudomásom van arról, hogy több nagyvállalat kifizeti a 13. fizetést, de ez kevés. Végső soron a dolgozók azok, akik növelték a profitot, és hozzáárultak a jobb üzleti tevékenységhez – közölte Savić. Bár az év végi 13. fizetést vagy bónuszt a térség egyetlen országában sem határozzák meg jogilag, Szlovéniában megjelent néhány javaslat, és a cégek egyre gyakrabban döntenek úgy, hogy ilyen módon jutalmazzák dolgozóikat. Nem csak a munkaerőhiány és a fluktuáció csökkenése miatt, hanem amiatt is, hogy ez a fajta jutalom kiváló eszköz a dolgozók motiválására.
Nyitókép: Tanjug
