Bár a törvényben előírt határidőn belül benyújtotta a várandósságát igazoló dokumentumokat, november végén mégis felmondást kapott Emilija Popov Preradović, a Karlócai Gimnázium – immár egykori – orosztanárnője.
A tanárnő az elmúlt három évben meghatározott időre szóló munkaszerződéssel tanított, s miután novembertől Nađa Marks tanárnő vette át a helyét, másnap az iskola vezetőségének átadta a váradósságát igazoló dokumentumokat, ám a fellebbezését nem fogadták el, mert megalapozatlannak tartották.
– Nem tudom, miért lenne megalapozatlan, hiszen az egészségügyi dokumentációm teljesen világos. A törvény értelmében jártam el. A törvény szerint, ha az igazgatónak tudomása volt a terhességről vagy a felmondást követő 30 napon belül értesül róla, a felmondást érvénytelenítik. Az én felmondásom pedig sajnos továbbra is érvényben van – mondta a tanárnő.
A helyzetet csak súlyosbítja, hogy az egykori tanárnő most terhességmegtartáson van, holott a felmondás miatt nincs már egészségügyi biztosítása.
A gimnázium vezetősége arról nyilatkozott, hogy nagyon kellemetlen helyzetbe kerültek a jogi ellentmondásosság miatt. Ugyanis Nađa Marksot a törvénnyel összhangban vették fel, mivel szerepel a nem teljes munkaidővel dolgozó tanárok listáján, és a törvénnyel összhangban az iskola alkalmazta őt, hogy teljes munkaidővel dolgozhasson. Emilija Popov Preradović várandósságáról ezután értesültek – az iskola vezetősége szerint későn. Így most már bármit is csinálnak, az egyik tanárnő munkajogai biztosan sérülnek.
Az esetről értesítették a dél-bácskai iskolaigazgatóságot is, amelynek vezetője, Jovan Vukčević elmondta, ők nem illetékesek abban, hogy megerősítsék, valóban sérültek-e a várandós tanárnő jogai, viszont azt megerősíthetik, hogy Nađa Marks legálisan került a pozíciójába.
A tartományi oktatási titkárság hangsúlyozta, hogy a munkatörvény alkalmazásának ellenőrzése nem az iskolai felügyelőség hatásköre, hanem a munkaügyi felügyelőségé. A munkaügyi felügyelőségen elmondták, Emilija Popov Preradovićnak – ismerve a jogait – bírósági eljárást kell indítania az iskola ellen, s kérnie kell, hogy vegyék vissza a munkahelyére, amíg nem születik jogerős bírósági döntés az ügyben. Az orosztanárnő ügyvédje szerint itt az a kérdés, hogy az iskola miért vehetett fel nem teljes munkaidőben dolgozó tanárt, azért, hogy teljes munkaidőben dolgozzon, hogy azután ezért egy teljes munkaidőben dolgozónak mondjanak fel. Elmondta, azt kérik, hogy a tanárnő legalább a szülési szabadsága végéig visszatérhessen a munkahelyére, ám azután az iskola a törvény értelmében elbocsáthatja.
