A vállalat és a szakszervezetek képviselői csütörtökön aláírták a kollektív szerződés módosítását a Magyar Szó Lapkiadó Kft.-ben. A megállapodást tartalmazó dokumentumot Erdődi Edvina, a Magyar Szó Lapkiadó Kft. igazgatónője, Tóth D. Lívia, a Magyar Szó Függetlenség szakszervezetének vállalati főmegbízottja és Varga Attila, a Szerbiai Önálló Szakszervezetek Szövetségének vállalati vezetője látta el kézjegyével, jelen volt Horváth Eszter, a Magyar Szó Függetlenség szakszervezete vállalati főmegbízottjának helyettese is.
– A kollektív szerződés módosítására vonatkozó tárgyalásokat sikeresnek élem meg, hiszen a tárgyaláson a szakszervezet kéréseit figyelembe véve született meg a végleges döntés, és a minimálbéremelést, bizonyos kompromisszumok nyomán, biztosítani tudjuk. Őszintén köszönöm mindenkinek azt az együttműködési szándékot, amelyet a legutóbbi megbeszéléseken tapasztaltam. Úgy érzem, végre elértük azt a szintet, amelyen már nem kell feszengve ülnünk egymás mellett tárgyaláskor, és nem gyomorgörccsel ülünk asztalhoz, hanem valóban az együttműködésre és a cég fejlődésére összpontosíthatunk. Az elmúlt évben konkrét lépéseket tettünk a munkakörülmények javítása érdekében is, és úgy vélem, hogy az új kollektív szerződés és annak aláírt módosítása, ahogy a pénzügyi döntések is, munkatársaink életkörülményeinek javítását célozzák meg – mondta Erdődi Edvina igazgató.
A nyomda pénzügyi helyzete az egy évvel ezelőtt tapasztaltakhoz képest lényegesen javult, és bár a helyzet még nem tökéletes, de az elmúlt időszak sikerélményei egyre inkább motiválják a csapatot. Tizenkét év után ismét visszatértünk a tankönyvnyomtatás piacára, ennek köszönhetően már tárgyalásokat folytatunk a jövőbeli lehetőségekről, arról, hogy minél több tankönyv nyomtatásában is részt vállalhassunk. A dobozgyártás terén már nagyobb megrendeléseknek is eleget tudtunk tenni, és a minőségi szolgáltatásainknak, valamint a marketingtevékenységünknek köszönhetően örömmel tapasztalom, hogy pozitív változások zajlanak ezen a területen is – magyarázta az igazgatónő.
Elmondta azt is, hogy tavaly az év végén bónuszt biztosítottak a munkatársaknak, hiszen sikerült elkerülni a jelentős veszteségeket és stabilizálni a pénzügyi helyzetet, hiszen 2024 végére sikerült megteremteni egy olyan helyzetet, amely nem veszélyezteti a működést, a vállalat elérte a pénzügyi egyensúlyt.
Bár a múlt év rendkívül nehéz volt minden szempontból, Erdődi Edvina elégedett az elért eredményekkel, és biztos abban, hogy a jövőben is sikeresen haladunk előre.
– Szeretném, ha a nyomda nemcsak a stabil működést, hanem a pozitív növekedést is elérné, és hogy a jövőben már nem a megoldandó problémák körül forogna minden, hanem az új lehetőségek és célok körül, amelyeket együtt érhetünk el. Bízom benne, hogy ennek függvényében a pénzügyi mutatóink is lehetővé teszik majd azt, hogy újabb tárgyalásokra üljünk le a kollektív szerződés módosítása kapcsán, annak érdekében, hogy növeljük a munkatársak juttatásait. A szerkesztőségi csapat és a nyomda foglalkoztatottjainak is külön köszönetet mondok a 2024-ben tanúsított kitartásért, elhivatottságért, a kemény munkáért és az eredményekért, ahogy a szakszolgálatnak is a beruházások szakszerű lefolytatásáért – hallottuk.
Összességében: a 2024. év sok mindenre megtanított bennünket, a vállalat vezetői remélik, hogy a jövőben a közösen elindított változások útján haladhatunk a pozitív irányú fejlődés felé.
TOVÁBBRA IS A MAGYAR KÖZÖSSÉG SZOLGÁLATÁBAN
A szakszervezet és az igazgatóság közötti együttműködésnek az a célja, hogy a cég megmaradjon a magyar közösség szolgálatában, és hogy folyamatosan előrehaladjon.
– Az elmúlt hónapokban több megbeszélés zajlott, mivel a csaknem 14%-os minimálbér-növelés, amelyet szeptemberben hagyott jóvá a kormány, nem mindenhol valósítható meg. A szakszervezet és az igazgatóság közösen igyekezett további támogatást biztosítani a dolgozók számára, különösen a tartományi szintű és anyaországi támogatások révén. Az igazgatóság, bár igyekezett előrelépéseket elérni, jelezte, hogy a tartományi szubvenciók nem növekedtek a várt ütemben. A szakszervezet és a vezetőség végül közösen döntött úgy, hogy megőrzi a minimálbért és a koefficienseket a kollektív szerződésben, de az egytálétel összegét módosítják. A kollektív szerződés módosítása lehetővé tette, hogy a minimálbér, mint fogalom, továbbra is maradjon a szerződésben, és az országos szintű, csaknem 14%-os emelés is érvényesülhessen. Az igazgatóság és a szakszervezet egyetért abban, hogy bár vannak problémák, a cég folyamatosan fejlődik, beleértve a nyomdagépek korszerűsítését és más fejlesztéseket is. A vezetőség és a szakszervezet egyaránt tisztában van a cég jelenlegi átlagbérével, amely nem éri el a köztársasági szintet, de a mostani szerződésmódosítás is azt támasztja alá, hogy a vállalatvezetés elkötelezett a fejlődés mellett. A Függetlenség szakszervezet köszöni az együttműködést, és reméli, hogy a jövőben is hasonlóan folytatódik a közös munka – mondta Tóth D. Lívia, a szakszervezeti főmegbízott.
A FOLYTONOSSÁG A LEGNAGYOBB SIKERÜNK!
– A tárgyalások során nem tapasztaltunk kudarcot, hanem inkább előrelépést. A munkaadó és a munkavállalók közötti párbeszéd alapja az, hogy mindkét fél képes kompromisszumokat kötni. Az infláció növekedése nem a mi hibánk, mindannyian a megélhetésért dolgozunk. Szeretnénk, ha a szerkesztőség is hozzájárulna a vállalat sikeréhez, hiszen nemcsak a nyomda, hanem a szerkesztőség is kulcsszerepet játszik a cég fejlődésében. A motivált munkatársak jobban teljesítenek, ami segíthet céljaink elérésében. Mi, akik már 30 éve dolgozunk az újságnál, számos kihívást megéltünk, de még mindig itt vagyunk, és ezt a folytonosságot a legnagyobb sikerünknek tartjuk.
– A szerkesztőség szoros kapcsolatot ápol más kisebbségi lapokkal, és bár voltak erősebb versenytársaink is, most úgy érzem, hogy mi járunk előrébb. Az olvasóknak olyan médiumra van szükségük, amely nemcsak az interneten, hanem a valós, közösségi történésekről is hiteles információkat ad. Az internetes platformok nem képesek olyan mélységben dokumentálni a közösségi eseményeket, mint egy újság. A sajtó megőrzésével nemcsak a közösség fejlődését őrizzük meg, hanem a múltat is, amit az interneten nem találunk meg akár pár nap múlva sem – magyarázta Varga Attila, aki szerint éppen ezért fontos az, hogy a szerkesztőség és a vállalat közösen dolgozzon a siker érdekében, hogy a tárgyalások során valódi kompromisszumok születhessenek.
– Az eddigi eredményünk az, hogy most már képesek vagyunk leülni és érdemi beszélgetéseket folytatni, míg korábban ilyen lehetőségünk nem volt – emlékszik vissza kollégánk.
Nyitókép: Dávid Csilla felvétele
