Slobodan Petrović (Fotó: Dávid Csilla)
Az Imlek tulajdonában levő újvidéki tejgyár bezárása miatt a székvárosi élelmiszer-ipari szakszervezet tiltakozó levelet nyújtott be a városi és tartományi vezetőknek. Tegnap kora délután a tartományi kormány épületében a szakszervezet képviselői, Miroslav Vasin tartományi foglalkoztatásügyi titkár és Slobodan Petrović, az Imlek vezérigazgatója a problémás helyzetről megbeszélést tartottak, amelynek végén tájékoztatást adtak az újságíróknak.
Miroslav Vasin
Vasin a megbeszélést nyitottnak nevezte, és leszögezte, hogy szociális párbeszéddel mindig megoldás érhető el. A tartományi titkár megismételte a már ismertetett állásfoglalást, amely szerint a tartományi kormánynak és más állami szervnek nincs joga beleavatkozni bármilyen módon egy magáncég üzleti politikájába. Egy üzleti döntés esetén, amelynek következtében a munkások állás nélkül maradnak, az állami szervek mindent megtesznek, hogy gondoskodjanak az érintettekről – hangsúlyozta Vasin. Goran Ješić tartományi mezőgazdasági titkár a következő napokban, hetekben minőségi javaslattal áll elő, amely tartalmazza majd a munkások helyzetére vonatkozó megoldást is. Senki közülük nem marad munka nélkül – mondta a foglalkoztatásügyi titkár.
Petrović szerint az újvidéki tejgyár bezárása nem egyedülálló, hiszen eddig is zártak be tejüzemeket, és ezután is fognak. Vajdaság területén mostanáig lakat került a pivnicei, hódsági, verseci és šidi tejgyárak kapujára. A hazai tejpiac felaprózott, kis egységekből tevődik össze, és ez így nem működhet tovább – véli az Imlek igazgatója. Ma mintegy 250 tejüzem van Szerbiában, a nyugati országokban viszont az a gyakorlat, hogy legfeljebb három nagyobb tejgyár szolgál az általános tejpiaci igények kielégítésére, és néhány kisebb a különleges tejtermékek előállítására. A hazai tejgyárak többsége rövid időn belül el fog tűnni, mert nem hatékony a működésük. Európai mércékkel mérve Szerbiának egy tejgyár elegendő – mondta Petrović.
Az újvidéki tejgyárral kapcsolatban az Imlek vezérigazgatója rámutatott arra, hogy párbeszéddel eljuthatnak a megoldásig, és egy alkalmazott sem marad munkahely nélkül.
