Újvidéken tegnap, az Egység Művelődési Állomás dísztermében tanácskozást tartottak, amelyet a családbarát munkahelyeknek szenteltek. A konferenciát az Ana és Vlade Divac Alapítvány szervezte, a Tartományi Gazdasági és Idegenforgalmi Titkárság támogatásával. Mint elhangzott, a családbarát intézkedések segítenek a munkaerő-megtartásban, növelik a hatékonyságot, csökkentik a munkahelyi hiányzásokat. A rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés a legnépszerűbb családbarát intézkedések.
Ana Koeshell, az Ana és Vlade Divac Alapítvány igazgatója elmondta, hogy az alapítvány évek óta támogatja azokat az intézkedéseket, amelyek javítják az egyensúlyt a munkahely és a magánélet között.
– Ide tartozik a rugalmas munkaidő bevezetése és a pénzügyi támogatás a szülőknek. Alapítványunk folyamatosan együttműködik a munkáltatókkal, a családbarát munkahelyek mellett nagy hangsúlyt fektetve a nemi egyenlőség megteremtésére is. A cégeknek is számos előnye származik, a munkavállalók boldogabbak és produktívabbak, szívesebben is dolgoznak. A cégeknek tehát gazdasági érdekük is, hogy alkalmazottaik jól érezzék magukat a munkahelyükön.
A nők főleg motiváltabbak, hogy a cégben maradjanak. A munkaerőpiac sokat változott, ma egy cég versenyképessége azon múlik, hogy mennyire hozza egyensúlyba a munkát a magánélettel. A digitalizáció, a koronavírus-járvány sok céget késztetett arra, hogy szemléletet váltson. Az alapítvány a jövőben is azon munkálkodik, hogy támogassa a családbarát munkahelyeket – fogalmazott Koeshell.
Nenad Ivanišević tartományi gazdasági és idegenforgalmi titkár elmondta, a tartományi titkárság számára nem volt kérdés, hogy támogatja-e az értekezletet.
– A mai világban a munkahely és a magánélet közötti egyensúly rendkívül fontos, főleg a nők számára. A köztársasági és a tartományi kormány karöltve mindent megtesz annak érdekében, hogy javítson a nők helyzetén. A tartományi titkárság az elmúlt időszakban 150 millió dinárral támogatta a női vállalkozókat. A munkáltatóknak fel kell ismerniük, hogy egy munkahelynek családbarátnak kell lennie. A család tervezése nagy kihívást jelent azoknak a nőknek, akik aktívan szeretnének maradni a munkahelyükön. A Balkánon azonban az előítéletek tovább nehezítik a helyzetüket. Fontos olyan környezetet teremteni, ahol a nők és a férfiak egyaránt sikeresen összeegyeztethetik a karriert és a magánéletet – fejtett ki Ivanišević.
A tanácskozáson elhangzott az is, hogy a kutatások szerint a fiatalok azokat a munkáltatókat részesítik előnyben, akik támogatják az egyensúlyt a magánélet és a munka között, valamint teret adnak a személyes fejlődésre. A családbarát cégek mindenképpen jobb eredményeket érnek el.
A magánélet és a munka egyensúlyát nem kell magától értetődőnek venni, közösen azon kell munkálkodni, hogy a cégekben javuljanak a feltételek e téren.
