A Jobconnect munkaközvetítő munkalehetőségeket kínál Németországban, főleg Frankfurt környékén. A vállalatot másfél évvel ezelőtt alapították meg Németországban, és fél évre rá megnyitották a szerbiai irodát Temerinben. Több okból is vonzóak a külföldi állásajánlatok, de mire kell odafigyelni azoknak, akik úgy döntenek, hogy határon túl boldogulnak.
Csernyák Zsuzsanna, a Jobconnect szerbiai Információs Központ vezetője elmondta lapunknak, nagyon sokan érdeklődnek a külföldi munkalehetőség iránt, a szakképzetlen munkásoktól kezdve az egyetemi végzettségűekig. Természetesen alapkövetelmény a német nyelvtudás.
Kik azok, akik külföldi munkát keresnek, és mi a tapasztalat, miért szeretnének elmenni?
– Valószínűleg a jobb megélhetés érdekében jelentkeznek, a tanultabb embereknél viszont az a tapasztalatunk, hogy ehhez a jobb kereset mellett a munkájuk megbecsülése, a továbbképzés, a fejlődés lehetősége is párosul. Sok mérnök jelentkezett, és náluk azt tapasztaltuk, hogy van állandó munkahelyük, viszonylag jó a keresetük is, de nincs megadva számukra a továbbképzés és a fejlődés lehetősége. Sokszor az is gondot jelent a szerbiai munkahelyekkel, hogy reggeltől estig dolgoznak az emberek, ezért nincs lehetőségük a szakmai továbbképzésre.
Milyen munkaerőre van igény Németországban?
– Sok munkalehetőségük van az egészségügyi ápolóknak idős személyek ápolására, de szakmunkásokra is szükség van, például elektrotechnikusokra, autószerelőkre, mechanikusokra, buszsofőrökre, szakácsokra, felszolgálókra, recepciósokra. A magasabb iskolai végzettségűek körében keresettek a mérnökök, matematikusok, informatikusok és az orvosokra.
Hogyan néz ki a gyakorlatban a közvetítő iroda munkája?
– Általában telefonon hívnak bennünket az emberek, vagy e-mailben veszik fel a kapcsolatot velünk. Mi azonnal elmagyarázzuk nekik, hogy mit kínálunk, van egy célcsoportunk, amelynek alapján szűrjük az ügyfeleket. Az a legfontosabb, hogy a jelentkezőnek legyen uniós útlevele, a német nyelvtudás kötelező, méghozzá legalább A2-es szinten, persze minél jobban beszéli valaki a nyelvet, annál jobb. Lehet szerbiai útlevéllel is pályázni, de így bonyolultabb az ügyintézés, és csak akkor jelentkezhetnek, ha az ügyfél egyetemi végzettségű olyan szakmában, ami nagyon keresett Németországban. Ha a jelentkező megfelel ezeknek a kritériumoknak, akkor meghívjuk egy információs beszélgetésre, ezen elmondunk mindent a működésünkkel kapcsolatban, persze azt is, mi az, amit mi elvárunk az ügyfelektől. Ha az információs beszélgetés után mindketten úgy gondoljuk, hogy létrejöhet az együttműködés, akkor befizetik a regisztrációs díjat. Ezzel az ügyfél kap tőlünk egy általunk kidolgozott életrajzot, ez nem egy internetről letöltött önéletrajz, hanem egy olyan életrajz, amit Németországban komoly munkaközvetítő cégek használnak. A hangsúly azon van, hogy részletesen leírjuk, mivel foglalkozik, mihez ért az ügyfél. Amikor elkészül az anyanyelvű életrajza, akkor az összes szükséges dokumentációval együtt elküldjük Frankfurtba, és ott lefordítják német nyelvre. Valójában a regisztrációs díj egy jól kidolgozott önéletrajznak felel meg. Ezzel megkezdődik az ügyfél pályáztatása. Hangsúlyozom, nem munkát kínálunk az embereknek, hanem lehetőséget. Mi helyettük beadjuk a pályázatokat a munkákra, azokra a munkahelyekre, amelyeket az ügyfél szeretne. Abban az esetben, ha van visszajelzés az életrejzra, akkor kapcsolatba lépünk az ügyféllel, és ha megfelel számára a kínálat, kiutazhat Frankfurtba próbamunkára, egy vagy két munkahétre, amit a németországi munkaadó fizet. Ha a munkaadónak és az ügyfélnek is megfelel a munka, akkor létrejöhet a munkaszerződés, természetesen a német munkaadóval. A mi feladatunk ezután az, hogy lakást szerezzünk az ügyfélnek, bejelentsük, az egészségügyi kártyát és a biztosítást, ezenkívül a bankszámlát és az adópapírokat is elintézzük számára. Amikor Frankfurtba kiér az ügyfél, ott bevárjuk, a lakóhelyére kísérjük, és a próbamegbeszélésre is elkísérjük. A frankfurti irodánkban felkészítjük ügyfeleinket a próbabeszélgetésre is. Minden, ami a biztos és a nyugodt munkakezdéshez szükséges, mi elintézzük. Miután az ügyfelünk sikeresen munkába állt, akkor jön a mi províziónk, ekkor aláírunk egy szerződést, amelynek értelmében a bruttó fizetésének a húsz százalékát nekünk fizeti, de úgy is megbeszélhető, hogy nyolc hónapig a tizenöt százalékát. Ez a mi díjunk annak fejében, hogy ügyfelünknek új munkát és új életet biztosítottunk.
Molnár Zita a Jobconnect frankfurti irodájának vezetőjével Skype-on keresztül beszélgettünk. Elmondta, hogy miután sok rokona, ismerőse kereste fel Németországban, hogy segítsen munkát találni, elgondolkodott a munkaközvetítés lehetőségén.
– Évek hosszú során a menedzsment területén dolgoztam, és mindig felmerült az a kérdés, hogy kapcsolataim vannak Szerbiában, onnan származom, ahol sok a szakképzett munkaerő. Miután pár barátom, rokonom hozzám fordult segítségért, mert Németországban szerettek volna új életet kezdeni, munkát találni, elgondolkodtam azon, hogyan segíthetnék azokon az embereken, akik Szerbiából szeretnének Németországban munkát vállalni. Céget alapítottunk, kialakítottuk az ügynöki hálózatunkat. Jelenleg irodáink működnek Egyiptomban, Romániában és Bulgáriában most készülünk megnyitni az irodáinkat. Magyarországon egyelőre csak ügynökeink vannak. Szerbiában fontosnak éreztük azt, hogy külön irodával legyünk képviselve, mivel sok visszaélés történt egyes munkaközvetítők részéről, és az emberek elbizonytalanodtak.
Honnan jelentkeznek a legtöbben?
– A legtöbben Magyarországról és Egyiptomból jelentkeztek. Egyiptomban sok a német iskola, és sokan német tannyelvű iskolába adják gyermekeiket, de sokan jelentkeznek Szerbiából is. Az arab piacról, inkább a jól kiképzett és jó nyelvtudással rendelkező mérnökök a legkeresettebbek, Szerbiából és Magyarországról viszont az egészségügyi dolgozókat keresik leginkább Németországban.
Mit ajánlanak az embereknek, mikor döntsenek úgy, hogy külföldön vállalnak munkát?
– Legfontosabb a magabiztos döntés és a család beleegyezése, nem a szakképesítés. Abban az esetben, amikor fiatalról van szó, a szülők beleegyezése is fontos. Teljesen más a helyzet, ha családokról van szó. Ha otthon tisztázatlan a helyzet, akkor nehéz külföldön sikeresnek lenni. Ha viszont közös döntés születik az ügyben, akkor sokkal könnyebben megy minden. Ezért olyan fontos az első beszélgetés, mert ilyenkor felmérjük, mennyire biztos az ügyfelünk a dolgában, mert ha bizonytalan, az se nekünk, se az ügyfelünknek nem tesz jót.
