A munkahelyi pszichikai-morális alapú bántalmazásokkal, népszerűbb nevén mobbinggal foglalkozó törvény megszületése óta az egyik legnagyobb eredménynek kétségkívül az számít, hogy a közvélemény odafigyel az efféle problémákra, jobban mondva kezdi megtanulni, hogy az, ami egy adott munkahelyen egy adott foglalkoztatottal megtörténik, mobbingnak számít-e vagy sem. Bizonyos időnek azonban még el kell telnie addig, amíg megtanuljuk valamennyien elhatárolni, a foglalkoztatási törvény megszegését a valódi mobbingtól. Arról, hogy milyen kihívásokkal jár a mindennapokban a mobbing-törvény alkalmazása, tegnap tartottak tanácskozást a Vajdasági Gazdasági Kamara masterközponti üléstermében.
– A mobbing felismerése kizárólag megfelelő képzések révén tökéletesíthető. Sok esetben kommunikációzavart, törvénysértéseket hisznek munkahelyi bántalmazásnak. Okvetlenül meg kell említeni, nem kizárólag a munkáltató gyakorolhat mobbingot a foglalkoztatottakkal szemben, hanem ugyanez fordítva is lehetséges, még ha ezzel kevesebbet is foglalkozik a társadalom. Létezik az úgynevezett horizontális, azaz a dolgozók közötti mobbing is. Valamennyi komoly következménnyel jár az egyén mentális egészségére nézve, és, sajnos, amikor a mobbing hatása már észrevehetővé válik az illető viselkedésén, kedélyén, lelki állapotán, tudnunk kell, elmulasztottunk időben reagálni – közölte Mirjana Frančesko, az újvidéki Jogi és Üzleti Tanulmányok Magánegyetem dékánja.
Radmila Bukumirić-Katić, köztársasági foglalkoztatásügyi miniszterhelyettes elmondta, a törvény alkalmazásának voltaképp első fázisában járunk jelenleg, melyet a munkáltatók nagy érdeklődése és a mobbinggal kapcsolatos panaszok számának gyors növekedése jellemez.
– Más országok tapasztalatai azt mutatják, a panaszok száma rövidesen egy átlagos szintre esik majd vissza. Az esetek többségében, ma nem mobbingról, hanem más törvénysértésekről lehet beszélni. Azt, hogy mi számít bántalmazásnak, s mi nem, a törvényhez csatolt szabályzat írja elő. A minisztérium mindenesetre azt javasolja a munkaadóknak, hogy jelöljenek ki egy személyt, aki kizárólag a mobbing-kérdésekkel foglalkozna a munkahelyen, s tanácsokkal tudná ellátni a foglalkoztatottakat a felmerülő problémákkal kapcsolatban – nyilatkozta a miniszterhelyettes.
